- •員工福祉與關懷
對仁儀而言，員工是最重要資產之一，也是企業邁向永續發展的核心價值，仁儀致力於提供員工安全舒適及友善的工作環 境，遵循勞基法外，更訂定相關工作守則及推動福利措施，保障每位員工權益及工作生活品質。
在此情形下，仁儀基於制定符合當地法規標準的相關制度及規範，並希望能在未來持續精進之。致力杜絕違反人權的行 為，不論是直接、利益相關或是默許等方式之違反行為。
- •員工多元化與平等
對仁儀而言，員工是最重要資產之一，也是企業邁向永續發展的核心價值，仁儀致力於提供員仁儀尊重每一位員工的獨特 性，致力推動友善多元的職場環境，不論是在地員工或者是外來移工，都是一視同仁。
在仁儀人力資源運用政策，無性別 、種族、社經階級、年齡、婚姻與家庭狀況等差別待遇，以落實就業、雇用條件、薪 酬、福利、訓練、考評與升遷機會之平等及公允。
同時致力於排除及避免自己以及僱用流程中的合作夥伴（如人力仲介公司）發生任何形式的歧視。
- •員工懲處及騷擾
仁儀於預防日常工作中，任何可能發生的騷擾及不合理的懲處。所有肢體或言語上的侮辱、威脅、威嚇及騷擾的處罰方式 都是被禁止的。並依性別工作平等法訂定「工作場所」性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，申訴方式包含專線電話：02- 28866828，申訴專用傳真：02-28866827及申訴專用信箱或申訴電子信箱： lareina.wang@kpltw.com。
- •職業安全
仁儀為使員工了解公司的職安規範及職安管理系統運作規定，並具備當危害發生時清楚如何因應之相關知識，所有新進員 工入職時都必須接受新進人員職安一般通識教育課程，而針對特定崗位之員工，因其作業過程可能發生特殊危害，將有配 套進階專業訓練，提升員工安全意識及確保工作環境之安全性。同時所有員工每年都會進行消防安全訓練，來讓員工擁有 自我保護及處理應變能力。
